TÉRMINOS
CLÁUSULA 1. DEFINICIONES
CLÁUSULA 2. TÉRMINOS Y CONDICIONES, ESTADO Y ACEPTACIÓN
CLÁUSULA 3. LIMITACIONES DE LA ADQUISICIÓN
CLÁUSULA 4. GENERALIDADES
CLÁUSULA 5. DECLARACIONES Y GARANTÍAS; PACTOS
CLÁUSULA 6. RIESGOS DE LOS TOKENS Y LIMITACIONES DE RESPONSABILIDADES
CLÁUSULA 7. RENUNCIA DE GARANTÍAS
CLÁUSULA 8. LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD
CLÁUSULA 9. INDEMNIZACIÓN
CLÁUSULA 10. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL
CLÁUSULA 11. CONTENIDO DE TERCEROS
CLÁUSULA 12. LEY APLICABLE
4. ACUERDO DE ARBITRAJE Y RENUNCIA A DEMANDA COLECTIVA
una. Este acuerdo de arbitraje y Renuncia a demanda colectiva es parte de los Términos y condiciones del Token de Zed que rigen el uso del Token y la interacción con la Plataforma al usar el Token. Al adquirir el token, usted y nosotros aceptamos estos términos.
b. Si hay una disputa entre usted y la Compañía, usted y la Compañía acuerdan tratar de resolverla de manera informal durante 60 días. Si usted y la Compañía no pueden resolver la disputa, usted y la Compañía aceptan un arbitraje individual vinculante ante el Centro de Arbitraje Internacional de las Islas Vírgenes Británicas ("BVI IAC") en virtud de la Ley de Arbitraje de las Islas Vírgenes Británicas de 2013 ("BVIAA") y no demandar en la corte frente a un juez o jurado. En su lugar, un árbitro neutral decidirá y la decisión del árbitro será final excepto por un derecho limitado de revisión bajo la BVIAA. No se permiten las demandas colectivas, los arbitrajes colectivos, las acciones privadas de procurador general y cualquier otro procedimiento en el que alguien actúe en calidad de representante. Tampoco se combinan procedimientos individuales sin el consentimiento de todas las partes.
C. Disputas cubiertas: todo excepto IP. El término "disputa" es tan amplio como puede ser. Incluye cualquier reclamo o controversia entre usted y la Compañía o cualquier Afiliado de la Compañía, cualquier asunto bajo cualquier concepto legal, incluidos contrato, garantía, agravio, estatuto o regulación, excepto disputas relacionadas con la aplicación o validez de su propiedad intelectual o la de nuestros licenciantes. derechos.
d. Si tiene una disputa con la Compañía, primero debe enviar un Aviso de disputa por correo electrónico a@futurefuturelabs.coe incluya su nombre legal completo, dirección, cómo contactarlo, cuál es el problema, . Si tiene una disputa y nuestros representantes de servicio al cliente no pueden resolverla.
mi. Si la Compañía tiene una disputa con usted, la Compañía le enviará un Aviso de disputa, ya sea por correo electrónico o por cualquier otro método acordado disponible para la Compañía. Después de 60 días, usted o la Compañía pueden iniciar un arbitraje si la disputa persiste. En lugar de enviar por correo una Notificación de disputa, puede demandarnos en un tribunal de reclamos menores si cumple con los requisitos del tribunal en el condado de su residencia.
F. Procedimiento de arbitraje. El BVI IAC llevará a cabo cualquier arbitraje bajo sus Reglas de arbitraje administrado ("AAR"). Para más información, ver https://www.bviiac.org.
gramo. No habrá restricción para que las partes asistan telefónicamente al arbitraje.
H. El árbitro puede otorgarle los mismos daños a usted individualmente que un tribunal. El árbitro puede otorgarle medidas cautelares o declaratorias solo a usted individualmente para satisfacer su reclamo individual. Bajo AAR, el árbitro decide sobre su propia jurisdicción, incluida la arbitrabilidad de cualquier reclamo. Pero un tribunal tiene autoridad exclusiva para hacer cumplir la prohibición de arbitraje a nivel colectivo o en calidad de representante.
i. Honorarios y pagos de arbitraje:
(i) Para disputas con un valor inferior a USD $75,000, la Compañía reembolsará de inmediato sus tarifas de presentación y pagará las tarifas y gastos de la AAA y del árbitro. Si rechaza la última oferta de conciliación por escrito de la Compañía hecha antes de que se designara al árbitro, y su disputa pasa a la decisión de un árbitro, lo que se denomina laudo, y el árbitro le otorga más que la última oferta por escrito de la Compañía, la Compañía: (una ) pagar el mayor de la adjudicación o $1,000 USD; (b) pagar sus honorarios legales razonables, si corresponde; y (c) reembolsar los gastos (incluidos los honorarios y costos de los testigos expertos) que su abogado acumule razonablemente por investigar, preparar y presentar su reclamo en el arbitraje.
(ii) Para disputas con un valor de USD $75,000 o más, la AAR regirá el pago de las tarifas de presentación y las tarifas y gastos de la AAR y del árbitro.
j. Si cualquiera de las partes tiene una disputa y desea presentar un reclamo, la demanda de arbitraje debe presentarse dentro de un año a partir de la fecha del incidente, que es el tema de la disputa. Si alguna de las partes no presenta en el arbitraje ningún reclamo o disputa (excepto disputas de propiedad intelectual) dentro de un año a partir de la fecha en que podría presentarse por primera vez, se prescribirá de forma permanente.
k. Puede rechazar cualquier cambio que hagamos a este Acuerdo de arbitraje y Renuncia a demanda colectiva enviándonos un aviso dentro de los 30 días posteriores al cambio a la dirección de correo electrónico indicada anteriormente. Si lo hace, se aplicará la versión más reciente de este Acuerdo de arbitraje y renuncia a demanda colectiva antes del cambio que rechazó.
yo Divisibilidad. Si se determina que alguna parte de este Acuerdo de arbitraje y Renuncia a demanda colectiva es ilegal o inaplicable, el resto permanecerá en vigor (con un laudo arbitral emitido antes de que comience cualquier procedimiento judicial), excepto si un hallazgo de ilegalidad parcial o inaplicabilidad permitiría arbitraje colectivo o representativo, este Acuerdo de Arbitraje y Renuncia a Demanda Colectiva será inaplicable en su totalidad.
metro. Este Acuerdo rige si entra en conflicto con el AAR.
norte. Los afiliados de la empresa son terceros beneficiarios. Afiliados de la Compañía. no son partes de este Acuerdo de Arbitraje y Renuncia a Demanda Colectiva, pero son terceros beneficiarios de su acuerdo con la Compañía para resolver disputas a través de negociaciones informales y arbitraje
o Para evitar dudas, sujeto a las excepciones expresadas anteriormente, cualquier disputa, controversia, diferencia o reclamo que surja de o esté relacionado con este acuerdo, incluida la existencia, validez, interpretación, ejecución, incumplimiento o terminación del mismo o cualquier disputa relacionada con no las obligaciones contractuales que surjan o se relacionen con el mismo serán remitidas y finalmente resueltas mediante arbitraje administrado por el Centro de Arbitraje Internacional de las Islas Vírgenes Británicas ("BVI IAC") bajo la Ley de Arbitraje de las Islas Vírgenes Británicas de 2013 y las reglas de arbitraje vigentes cuando se reciba una notificación de el arbitraje es sometido por una parte a la otra. La ley de esta cláusula de arbitraje será la ley de las Islas Vírgenes Británicas. La sede del arbitraje serán las Islas Vírgenes Británicas. El número de árbitros será uno (1). Los procedimientos de arbitraje se llevarán a cabo en inglés.
CLÁUSULA 13. VARIOS
HORARIO 1
HORARIO 2
- obtener y retener clientes; desarrollar, mantener y actualizar con éxito los controles internos para gestionar el cumplimiento dentro de un entorno regulatorio complejo y en evolución;
- identificar y reaccionar eficazmente a las tendencias del mercado;
- participar en el desarrollo y despliegue exitosos de la Plataforma; implementar nuevos productos y servicios;
- ejecutar con éxito la estrategia de financiación de la Compañía;
- competir efectivamente con otras empresas;
- navegar con éxito las condiciones económicas y las fluctuaciones en el mercado;
- gestionar eficazmente el crecimiento del negocio;
- continuar desarrollando, manteniendo y escalando la Plataforma;
- utilizar eficazmente los recursos limitados de personal y tecnología;
- mantener y escalar eficazmente los controles y procedimientos financieros y de gestión de riesgos;
- mantener la seguridad de la infraestructura tecnológica y la confidencialidad de la información proporcionada y utilizada en la misma; y atraer, integrar y retener empleados y contratistas calificados.